在职员工工伤十级有赔偿吗

一、在职员工工伤十级有赔偿吗

1.在职员工若被认定为工伤十级，是有赔偿的。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体是7个月本人工资。这是对员工因工伤导致十级伤残的一种经济补偿，保障员工的基本权益。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。二者具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

3.像治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除或终止合同时应享受的一次性伤残就业补助金等用人单位该支付的部分，都得按规定落实到位，切实维护员工合法利益。

二、在职员工工伤工资怎么算的

在职员工工伤工资的计算，有以下具体规定：

1.停工留薪期内工资待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

例如，员工原本的基本工资、绩效奖金、津贴等，都应按照正常标准发放。

2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。

但如果员工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或提供相应护理条件。

总之，工伤工资计算需依据停工留薪期规定，切实保障工伤职工合法权益。

三、在职员工工伤九级赔多少钱

在职员工工伤九级的赔偿，主要涵盖以下几方面：

一、一次性伤残补助金

这部分赔偿是9个月的本人工资。

它是对员工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，依据员工实际工资水平来计算。

二、一次性工伤医疗补助金

具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

各地会综合考虑当地经济发展水平、医疗费用等因素来确定。

三、一次性伤残就业补助金

同样由各省、自治区、直辖市规定。

其旨在帮助员工在工伤后重新就业时应对可能面临的困难。

若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5万元和8万元，该员工工伤九级总赔偿约17.5万元（具体金额按当地标准算）。

当探讨在职员工工伤十级有赔偿吗这个问题时，我们明确知道工伤十级是有赔偿的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如，赔偿的具体项目除了一次性伤残补助金外，在员工与单位解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。另外，停工留薪期工资福利待遇也需要关注。要是对于工伤十级赔偿的具体计算方式、各赔偿项目的申请流程等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。