工伤主动辞职有就业补助金吗

一、工伤主动辞职有就业补助金吗

工伤职工主动辞职，一般情况下，若因工伤被认定为五至十级伤残，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一级至四级伤残职工原则上不解除劳动关系，不存在一次性伤残就业补助金问题。

依据《工伤保险条例》及相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但支付这两项补助金有前提条件，即职工因工伤被认定为伤残，且伤残等级一般在五至十级。因为一级至四级伤残职工原则上需保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等，所以不存在支付一次性伤残就业补助金的情况。若你对自身工伤及相关补助金情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤主动辞职公司会有补偿金吗

关于工伤职工主动辞职能否获得补偿，有以下要点：

1.工伤职工有工伤保险待遇保障。若被认定工伤且有伤残等级，即便主动辞职，工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金等费用，这是法律赋予工伤职工的权益。

2.若单位未依法缴纳工伤保险费等，那原本由基金支付的费用就得单位来承担。而且，若单位存在像未足额付报酬、未依法缴社保等过错，职工主动辞职时，按《劳动合同法》还可能拿到经济补偿金。

3.总之，要综合工伤认定、伤残等级以及单位有无过错等情况来确定补偿事宜。

三、工伤主动辞职后有几项赔偿

关于工伤伤残相关补助金的说明如下：

1.一次性伤残补助金：

这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种经济补偿，其具体金额依据伤残等级来确定。

伤残等级不同，补助金的数额也有所不同。

该补助金由工伤保险基金负责支付，旨在保障劳动者在受伤后的基本生活和后续治疗等需求。

2.一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付。

它的确定会综合多方面因素，包括当地规定的标准以及劳动者的伤残等级等情况。

比如不同地区经济发展水平不同，标准会有差异，伤残等级越高，补助金可能相对越多。

3.一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，同样需根据当地规定以及劳动者的实际情况来确定。

比如劳动者的年龄、职业技能等可能会影响补助金数额。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

劳动者因工伤伤残后主动辞职，解除劳动关系时可依法获赔，具体数额要结合当地法规和自身情况计算。

在探讨工伤主动辞职有就业补助金这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。工伤主动辞职除了涉及就业补助金，还有一次性工伤医疗补助金也值得留意。通常，在符合一定条件下，这两项补助金都能依法获得，但具体规定在不同地区可能存在差异。而且，补助金的计算标准往往与工伤等级等因素挂钩。要是你对工伤主动辞职后就业补助金的具体申领流程、不同工伤等级对应的补助金数额等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。