员工生病期间被辞退怎么赔

一、员工生病期间被辞退怎么赔

当员工处于生病期间却被单位辞退时，单位是需要支付经济补偿的。

这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，单位就得给员工支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里还有个重要的规定，就是如果员工患病正在规定的医疗期内，那单位可不能解除劳动合同。

只有等医疗期结束，如果员工还是没法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时候单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且按照前面说的标准来支付经济补偿。

要是单位违法辞退了员工，那可就得按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金，这可不能马虎，单位得好好遵守这些规定。

二、员工生病被辞退能否主张精神损害赔偿

员工生病被辞退，一般情况下不能主张精神损害赔偿。

从法律角度，在劳动纠纷领域，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。用人单位违法辞退生病员工，员工有权依据法律规定主张经济赔偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

精神损害赔偿通常适用于侵权责任纠纷，如侵害自然人人身权益造成严重精神损害等情形。单纯的违法辞退员工行为不属于侵权责任中可主张精神损害赔偿的典型情况。不过，如果用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤等严重侵害员工人格权益的行为，给员工造成严重精神损害，员工可以在符合法定条件下另行提起侵权之诉主张精神损害赔偿。

三、员工生病被辞退赔偿赔偿金计算有啥法律标准

员工生病在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金的法律标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿而非赔偿金。

当探讨员工生病期间被辞退怎么赔这一问题时，有不少相关要点值得关注。除了法定的经济赔偿金计算方式外，员工生病期间的医疗费用、病假工资支付情况也与之紧密相关。若用人单位在员工生病期间违法辞退，除了要支付经济赔偿金，还可能需要补足病假工资差额。而且，如果员工因被辞退而导致后续医疗保障出现问题，在一定条件下用人单位也需承担相应责任。要是你正面临员工生病期间被辞退的状况，对赔偿标准、医疗费用及病假工资等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。