杭州工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的

一、杭州工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的

在杭州市进行工伤鉴定所需的基本资料通常包括：工伤认定决定书的正本以及副本、具有法律效力的诊断证明、根据医疗机构关于病历管理之相关规定所复印或检索到的全面性病历材料，如检查报告、检验报告等、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明文件的正本及其副本，以及其他必要的材料。具体的办理流程大致如下：首先由申请人提出申请，随后将相关材料递交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行审查；委员会对收到的材料进行受理与审核；接下来，委员会会组织专家进行鉴定，并通知工伤职工及用人单位参加鉴定会议；

最后，委员会将依据鉴定结果做出最终的鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、杭州劳动仲裁流程及所需材料

杭州劳动仲裁流程如下：

1.提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4.裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

所需材料：

1.劳动仲裁申请书（原件）。

2.申请人身份证明（原件及复印件）。

3.被申请人身份证明（原件及复印件）。

4.劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）。

5.其他相关证据材料（如加班证明、辞退通知等）。

三、杭州劳动仲裁赔偿标准是怎样的？

杭州劳动仲裁赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况计算。若存在加班未支付加班费等情况，还需额外支付加班工资等。在劳动仲裁过程中，需提供相关劳动合同、工资发放记录等证据以支持自己的主张。

杭州市工伤鉴定需资料：工伤认定决定书正副本、法律效力诊断证明、病历材料（含检查、检验报告等）、身份证明文件正副本及其他必要材料。流程：申请人提申请，递材料至市级劳动能力鉴定委员会审查；委员会受理审核，组织专家鉴定，通知双方参加会议；最终依据鉴定结果做出结论。