劳动工伤认定程序是什么样的

一、劳动工伤认定程序是什么样的

首先，相关单位须根据法律法规于事故伤害或被确认为职业病之日起30日内，向所处的统筹地区社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若因故未能按照上述规定提交申请，工伤职工或其近亲家属、工会组织在事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，有权自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。接下来，社会保险行政管理部门将会对提交来的申请文件进行严格的审查，同时也有权对事故伤害的实际情况进行深入的调查核实。最终，社会保险行政管理部门将在收到工伤认定申请之日起的60个工作日内，做出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲家属以及该职工所在的单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的

关于劳动工伤认定相关期限的严格规定如下：若员工不幸遭遇事故造成人身伤害或按照职业病防治法的相关规定，经过诊断和鉴定被确诊患有某种职业病，那么他们的工作单位应从事故伤害发生之日或是被确诊患有职业病之日开始的第三十天之内，向他们所在的地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，在有些特殊的情况下，如增加了某些证据，可能需要进行更深入的调查和核实，申请时间也可适当予以延长。如果用人单位未能按上述要求在30个工作日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或是其直属亲属、工会组织，均有权在事故伤害发生之后或被确诊患有职业病之日开始的一年之内，直接向他们所在的公司的所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤认定时间规定是多少

依据我国现行法律法规的严格要求，员工在发生事故伤害或被明确诊断、鉴定为职业病的情况下，雇主及其所属单位有责任于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第 30 个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而，如果雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年时间内，直接向雇主所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此过程中，我们必须强调的是，在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明文件，以保证整个认定过程能够顺利地进行下去。

相关单位应在事故或职业病确诊30日内向社保行政部门申请工伤认定。逾期未报，职工、家属或工会一年内可自行申请。社保部门将严格审查材料并调查核实，60个工作日内作出工伤认定决定，并书面通知职工、家属及单位。