劳动仲裁多久能结束劳动合同

一、劳动仲裁多久能结束劳动合同

当劳动仲裁程序完成时，劳动合同的解除日期并不具有绝对固定性，这取决于案件的具体情况与复杂度。一般来说，劳动争议仲裁委员会将在45个自然日内完成案件审理并作出裁决。

然而，若因案情复杂或其他特殊原因导致无法按时结案，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可延期，同时应以书面形式告知相关当事人，且延期期限不得超过15个自然日。倘若您能够提供充足的证据来证实用人单位存在严重违反法律法规及规章制度的行为，这种情况下仲裁进度可能得以加速处理。

然而，请注意仲裁过程中需要综合考虑诸多因素，如证据的搜集难度、双方争议焦点等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁审理时限的规定是多少

通常情况下，劳动仲裁的审理期限为四十五个工作日。该期限从劳动争议仲裁委员会正式立案受理相关仲裁申请之日起开始计算。若事例情况较为复杂，确需延长审理期限的，须经过劳动争议仲裁委员会主任亲自审批，并以书面形式告知当事人，然而，延长的期限总计不得超过十五个工作日。如逾期未能做出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，在仲裁过程中，如遇鉴定、移送管辖等法定情形，仲裁期间将会相应地予以中止或者重新计算。综上所述，劳动仲裁审理具有明确的时间限制，这旨在确保每位当事人的合法权益都能及时得到有效维护。

劳动仲裁完成后，合同解除日非固定，依案情复杂度而定。通常45日内裁决，复杂或特殊可延15日（需主任批准并书面通知）。严重违法证据充足或加速处理，但仲裁进程受证据搜集、争议焦点等多因素综合影响。