工伤期间工资不发找哪个部门

一、工伤期间工资不发找哪个部门

在您因工负伤期间，如遇工资未予发放的情形，建议首先尝试通过与雇佣方友好协商以求妥善处理。若上述途径未能达到预期效果，您可向劳动监督部门投诉求助，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼以寻求公正裁决。劳动监察部门在此种情况下将对雇主的违规行为展开调查并采取相应措施，而劳动争议仲裁委员会亦将依据相关法律法规做出公正裁决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费怎么办赔偿

当员工遭遇工伤事故时，他们往往会被要求停止工作并享受停工留薪的待遇，因此在这段时期内，并不存在加班的可能性。然而，若因特殊原因而被判定为确实存在加班行为，那么就应当依照正常工作时间的工资标准来计算加班费用。首先，我们必须明确工伤停工留薪期的具体期限以及相应的工资待遇，这些通常是根据员工受伤之前所享有的工资福利待遇来进行发放的。接下来，关于所谓的“工伤期间加班费”问题，我们需要提供充足的证据来证实加班事实的确凿存在，例如考勤记录、工作安排记录等等。最后，倘若雇主拒绝支付合理的加班费用，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。在提出申诉的过程中，务必注意搜集与保留相关的证据材料，以便更好地支撑自己的诉讼请求。

若因工负伤期间未获工资，建议先与雇主友好协商。未果时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动监察将调查并处理雇主违规行为，仲裁委则依法公正裁决，确保您的合法权益得到维护。