工伤保险赔付有哪些

一、工伤保险赔付有哪些

在工伤保险赔偿领域中，通常所涵盖的赔偿项目主要包含如下几个方面：

首先是医疗救助费用，即诊疗费、药品费以及住院费等相关开支；

其次是由于遭受工伤而导致的停工留薪期内的工资福利待遇；

再次是伤残津贴，若因工伤事故而导致身体残疾，则需依据伤残程度进行相应的补贴发放；

此外还有一次性的伤残补助金；

最后是生活护理费，若工伤职工无法独立完成日常生活活动，则需要支付相应的护理费用。除此之外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等其他补偿项目。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸保险赔偿后车主负担多少

对于交通事故引发的赔偿问题，我们需要深入地分析其责任归属。首先，我们需要根据相关的法律法规审查事故发生时，各方当事人的行为是否正当合理，然后进行相应的责任认定。具体来说，可以在全责、主责、同责与次责这四个大类中进行区分。如果事故发生后，发现车主已经购置了符合标准的、充足的保险，如强制性交通保险及商业保险,而且这些保险涵盖了对受害者伤亡和经济损失的保障，那么大多数情况下，保险公司将会承担起大部分的赔偿义务。然而，值得注意的是，如果在事故中存在酒驾或者无证驾驶等违规行为的话，保险公司有权拒绝赔付此类事例的赔偿请求。假如出现车主没有购买充分的保险，或者保险公司明确表示不会给予赔付的情况，那么车主就必须自掏腰包来补偿超出保险赔偿限额的这部分费用，主要包括受害者的医疗费用、误工工资、看护费用以及伤残赔偿金等等。至于究竟应该承担多少份额，还需要从全方位考虑事故所带来的损失总额程度、保险理赔金额以及车主在事故中所应承担的责任比例等各方面因素。

工伤保险赔偿涵盖：医疗救助（诊疗、药品、住院费）、停工留薪期工资、伤残津贴按程度补贴、一次性伤残补助金、生活护理费（针对生活不能自理者）。此外，可能还包含一次性工伤医疗与伤残就业补助金等额外补偿，全面保障工伤职工权益。