延长工作时间支付的报酬

一、延长工作时间支付的报酬

支付的标准是：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、延长工作时间的工资支付标准是怎样的

根据相关法律规定，劳动力在工作日内需加班的情况下，其薪资应当按照原有的日常工资水平上浮最少1.5倍进行结算；若于周末得到额外的工作安排并且未能享受相应的补偿假期时，其薪酬则需参照日常工资标准提升至最低2倍待遇以作补偿；而当在法定假期间被要求继续工作时，他们所能获取的薪资应不低于原本正常工作时段所能领取的3倍金额。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

支付的标准是：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。