工伤出院后多久内做工伤鉴定

一、工伤出院后多久内做工伤鉴定

公司应于事故发后之三十日之内依据相关法律文件提交工伤鉴定申请，如若未能按照规定履行此项责任，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害产生之日或被医疗机构诊断或鉴定为职业病之日起的头一年以内，直接向公司所属统筹区域的劳动保障行政部门提请进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属；

工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤出院后在家休养有补偿吗

当职工在执行工作任务时受到意外事故所导致的伤害或患有职业病时，他们有权利在接受固有的工伤医疗过程中暂停工作，并享受为期保留收入和福利待遇的保护期（即停工留薪期），此期间的薪酬将由其原所属单位负责按照试用期内规定的标准进行发放。通常来讲，停工留薪的期限通常不会超过一年时间，但如遇伤势特别严重或是出现了特殊情况，则需经过设立在各区级区域的劳动能力鉴定后方可酌情延长。对于工伤工人，他们所能获得的赔偿包括：康复所需的医疗费用、必要的饮食补贴、道路与交通出行费用以及住宿费用、护理费用以及整个治疗期间的医疗费用等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

公司应于事故发后之三十日之内依据相关法律文件提交工伤鉴定申请，如若未能按照规定履行此项责任，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害产生之日或被医疗机构诊断或鉴定为职业病之日起的头一年以内，直接向公司所属统筹区域的劳动保障行政部门提请进行工伤认定。