受了工伤公司不管怎么办

一、受了工伤公司不管怎么办

当遭受工伤后而遭到雇主忽视时，劳动者应该按照如下流程展开维护权益并争取赔偿的行动：首先，应及时申请工伤认定。值得强调的是，职工请求工伤认定的有效期仅有一年。若所受伤害为职业病，则在提交工伤认定申请之前必须先行完成职业病诊断环节；其次，在得到工伤认定确认之后，应尽快申请工伤等级鉴定以确定实际伤害程度；再次，在明确工伤等级之后，有权要求享受相应的工伤待遇，如若单位未能提供此等待遇，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。此外，若在此过程中，劳动者虽遭受伤害但未被认定为工伤，且用人单位亦未承担人身损害赔偿责任，那么劳动者可依法提起诉讼，寻求人身损害赔偿。最后，当出现劳动争议时，当事人若不愿协商解决或协商无果，以及达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织申请调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、受了工伤多久内提出辞职可以获得赔偿

在大多数常规情形中，当员工在辞职后成功地获得了工伤认定决定书时，历经约为期两个月的时间，他们就会有机会得到相应的补偿款项。在这个办理手续的过程中，该名员工必须将其已经获得的工伤认定决定书以及与其个人身份有关的证实文件等相关材料备齐，然后亲自前往当地的社会保障办公室进行补偿申请；通过严格细致的核实与审批程序，如果确信满足所有要求的话，工伤保险基金会将会按照经过严格核定的赔偿金额进行透明支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

当遭受工伤却遭到雇主的冷落，首先应采取的行动便是在第一时间内申请工伤认定，且必须在一年内完成，对于职业病患者，则需要先行进行确诊。在获得工伤认定之后，紧接着便要迅速地提出伤残鉴定申请。一旦确定了工伤的等级，便有权利享受相应的待遇，如果遭遇任何不公正待遇，可以通过劳动仲裁来争取权益。倘若未能得到工伤认定或者赔偿，也可以依据法律法规提起诉讼。在处理劳动纠纷的过程中，如果双方无法达成和解或者协议未能得到有效执行，那么就可以考虑寻求调解途径。