公司交五险出了工伤怎么办

一、公司交五险出了工伤怎么办

关于工伤的处理流程具体如下：

首先，在限定的期限内，劳动者或用人主体应向所在统筹区域的劳动保障行政机构提交工伤认定申请；

其次，经过工伤确认之后，用人企事业单位、工伤人员以及他们的直接亲属可向所在设区级别的劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定申请，用以通过劳动能力测试来评定伤残级别；

最后，依据伤残等级鉴定结果，用人单位应当按照相应的规定做出赔偿。凡因履行工作职责而在工作期间和工作场所遭受的意外伤害均属于工伤范畴，受伤员工有权要求获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司交五险怎么查询

以下是您获取自己的社会保险信息的三种简便途径：

首先，您可凭有效身份证明文件前往就近的社会保险机构进行查询；其次，您也可以选择在家中自行上网查询。打开所在地区的社会保障局官方网站，找到并进入“个人社保信息查询”界面，通过输入自己的身份证号码和密码（该密码通常为您的社会保险证书编号或身份证出生日期），便能查看到自身已购买的保险详情；最后，还可以致电全国的社保查询咨询热线：12333。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

关于工伤事件的处理过程，我们需要遵循以下步骤：首先是由劳动者或者责任主体必须依照法定期限，向当地劳动安全管理部门递交工伤事故的认证申请报告。经过严格核实为真实合法之后，接着再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，并对所受伤害进行伤残等级评估。最终，根据法律规定，由雇主负责按照相应标准进行赔偿。无论是在正常上班期间或是在工作场所中由于工作原因产生的任何形式的意外伤害均应当认定为工伤，在此种情况下，员工都有权利享有获得赔偿的权益。