员工合同到期可以辞退吗

一、员工合同到期可以辞退吗

在劳动合同期限届满之际，用工主体不得任意解聘雇员。若用工主体决定不再与劳动者续订，则需向后者支付相应的经济补偿金，其中根据工作年限及平均工资水平，每满一年即支付一个月的基本工资；反之，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之条件并请求续签为期无固定的劳动合约，而用工主体选择拒绝，此行为属于非法，其需要向劳动者支付相应的赔偿金，具体标准参照工作时间和工资水平，同样是每满一年即支付两个月的基本工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况：

作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决定不再续签，此时雇主要向员工支付相应的经济补偿待遇。具体而言，如果是用人单位主动提议终止与员工的劳动关系，即解除双方的劳动合同时，应当按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的经济补偿金。在这种情形下，根据员工的工作年限，每年给予一个月的工资作为补偿。

然而，当员工主动请求续签无固定期限劳动合同时，尽管这符合劳动法律的规定，但用人单位的拒绝行为则属于违法行为。为了维护劳动权益，员工有权依照相关法律条例，向用人单位索取赔偿金。在这种情况下，用人单位应该支付给员工两个月的工资作为赔偿费。值得注意的是，对于赔偿金的计算标准，应当以员工在合同期满前十二个月内的平均工资作为依据，实际到手的薪资水平才是真正的衡量依据。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工合同到期可以辞退吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。