劳动能力鉴定了,是不是停工留薪就没有了

一、劳动能力鉴定了,是不是停工留薪就没有了

在进行完劳动能力鉴定之后，并不必然意味着停工留薪期的终结。关于停工留薪期的判定，由所在省市劳动能力鉴定委员会依据相关规定予以确立。这项标准具有普适性，适用于所有受到伤害的劳动者，也就是说，对于相同类型的伤残，停工留薪期的规定是相同的。

然而，在现实生活中，由于个体恢复能力的差异，相同的伤势可能会导致恢复所需时间的长短有所区别。比如，假设某个年轻力壮的工人在遭受伤害后经过三个月的治疗，伤情已经趋于稳定，并进行了劳动能力鉴定。但由于他所受伤害部位的停工留薪期标准为四个月，因此他的停工留薪期应持续至四个月，而非因为劳动能力鉴定而提前终止。

根据《工伤保险条例》第五章第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、劳动能力鉴定医生会问什么

针对劳动能力鉴定这一议题，我们将会深入询问以下几个重要问题：

其一，是否具备劳动力雇佣关系存在于用人单位与劳动者之间？

其次，关于劳动者发生其工伤事件的相关问题，如工伤认定究竟达成何种结论？

再次，了解劳动者受伤情况的具体发生原因及过程是如何？

最后，我们也需要详细理解医疗机构就该工伤事件所作出的诊断结果。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定了,是不是停工留薪就没有了”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。