八级工伤赔40万吗

一、八级工伤赔40万吗

这要根据实际情况来判定。

对于八级伤残的赔偿标准而言，根据法律规定，须向伤者一次性支付十个月的本人平均工资作为伤残补助金。

另外，如果劳工的劳动合同到期，或者伤者希望解除和企业之间的劳务关系时，雇主应承担责任，向伤者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

《民法典》第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

二、八级工伤赔偿应是怎样的

首先，依据我国现行的《工伤保险条例》明确规定，对于在工作过程中导致身体残疾的劳动者，若其所评定的伤残等级分别在七级至十级之间，则可享有如下特定待遇:

第一，从社会保障基金处获得一次性的伤残补助金，该笔费用的支付标准是依照伤残等级高低而定的，其中七级伤残的受偿金额为期初工资的12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，而十级伤残仅需支付6个月。

其次，当原有的劳动合同到期结束，或者有劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位必须支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

关于这两项费用的具体计算标准，应由各省、自治区、直辖市的地方人民政府进行统一规定。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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