雇佣关系受伤不承认怎么办

一、雇佣关系受伤不承认怎么办

当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。

若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。

然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。

《工伤保险条例》

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、雇佣关系受伤应怎么赔偿

依照我国法律法规，无论被雇佣者是否在工作过程中受伤害，雇主均须对其承担相应的经济赔偿责任。

然而，当这样的伤害是由雇佣关系以外的第三方所带来时，赔偿权利人有权选择要求第三方直接负责赔偿，或者同样也能选择让雇主来支付这笔款项。

而如果雇主承担了赔偿责任之后，他们同样有权向实际肇事的第三方申请追偿。

《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系受伤不承认怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。