上班工伤怎么赔偿

一、上班工伤怎么赔偿

在工厂工作期间遭受的任何伤害都会被确认为工伤范畴，所有相关的费用均将由工伤保险承担，而如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么这笔费用便需要由用人单位自行支付。

关于申请工伤的程序，则是由用人单位负责办理。

当用人单位的员工发生伤亡事故时，若用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工或者其亲属有权直接向所属地区的社保机构或者企业营业执照注册所在地的劳动保障局提交工伤认定申请。

（一）医疗费用：

根据医疗事故对患者造成的人身损害程度来确定医疗费用的具体金额，并依据实际支出情况进行支付，但是并不包含原发性疾病的医疗费用。

在案件处理完毕之后，若确实需要继续接受治疗，则按照基本医疗费用进行支付。

（二）误工费：

对于具有稳定收入的患者，按照其由于误工导致的固定收入损失进行计算，对于收入超过医疗事故发生所在地上一年度职工年平均工资三倍以上的部分，也应按照三倍标准进行计算。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、上班工伤怎么鉴定

1、职工工伤鉴定流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

2、建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。