工伤伤残赔付标准是怎样的

一、工伤伤残赔付标准是怎样的

残障程度不同所带来的工伤赔偿标准分别如下：

首先，根据工伤保险基金的规定，应根据雇员的伤残等级来决定一次性的伤残津贴额度；其次，经医学鉴定后级别在一至六级范围内的，雇员可依照相关法律法规从工伤保险基金中每月领取相应程度的伤残津贴；最后但并非最不重要的是，如果雇员伤残程度级别介于第五及第十级之间且已顺利离职，那么工伤保险基金将提供一次性的工伤医疗补贴，同时原工作单位也有责任为其提供一次性的伤残就业补贴作为裁员的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤伤残赔偿不是保险公司赔偿，除用人单位支付五至六级伤残津贴，其他赔偿项目全部由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，则全部工伤赔偿项目由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤伤残赔付标准是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。