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10级工伤退休后有哪些补偿

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 2162人看过
导读:工伤十级退休后可获7个月工资补助金,旧伤复发享医疗补贴。但退休即劳动合同终止,不再发放一次性工伤医疗及就业救助金。工伤指职工因工作受伤,包括日常、临时及紧急任务等情形,鉴定标准涵盖器官缺失、结构异常等。保障工伤职工权益,确保合理赔偿
10级工伤退休后有哪些补偿

一、10级工伤退休后有哪些补偿

一、工伤十级可获7个月工资补助金,劳动能力鉴定结果公布之日即刻发放。

二、劳动合同解除或终止时,对于一次性工伤医疗救助金和就业救助金进行核算,但若劳动者已退休,劳动合同自动终止,则不予以发放。

旧伤复发享有医疗补贴。

定义:

工伤(公伤),指职工因工作过程中遭受各类伤害而引发的损伤。

包括执行日常工作,接受企业行政部门临时安排或允许的工作,以及在紧急情况下未企业指令完成,但对企业有益之工作,以及因从事创新或技术改良工作所致之伤害等情形。

工伤鉴定标准涵盖了某器官部分缺失或结构异常,无生理功能障碍,无需长期护理依赖,但可能需短期护理依赖,且生活无法完全自理等情况。《工伤保险条例

第三十七条(一)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补贴金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

二、10级工伤赔偿分几次赔付

1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。

2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“10级工伤退休后有哪些补偿”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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