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工伤骨折怎样算赔偿

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1258人看过
导读:因工作导致骨折的工伤,雇主或责任方应赔偿相关费用。 这包括医疗费用、康复治疗费、伙食补助、异地就诊交通住宿费、护养费、停工薪资补偿,以及可能的一次性伤残补助金和伤残用具购置费。具体赔偿金额需根据伤情、治疗费用、工资损失等因素综合核算。
工伤骨折怎样算赔偿

一、工伤骨折怎样算赔偿

在工作中发生意外导致骨折的工伤事故,应由雇主或其他责任方承担相应的赔偿责任。

其中包括但不限于以下项目:

医疗费用及康复治疗支出、住院期间的伙食补助费、因伤情需要异地就诊所产生的交通和住宿费、住院期间的伙食补助费,以及生活无法自理期间的护养费用、遭受工伤后停工在家的薪资补偿,还可能包含一次性的伤残补助金以及伤残用具的购置费等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤骨折陪护费赔偿标准

1、工伤除可以要求赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费及治疗期间的工资照发外。

2、若构成伤残,还应要求赔偿一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。

3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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