公司犯罪员工工资怎么办

一、 公司犯罪员工工资怎么办

对于员工已经劳动部分的工资还是应当如数发放。如果员工没有涉及到经济犯罪的话就可以提前30天提出离职。如果涉及到犯罪还要进行调查。经济犯罪，是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋取不法利益，违反国家经济、行政法规，直接危害国家的经济管理活动，依照我国《刑法》应受刑罚处罚的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、员工加班工资如何计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司犯罪员工工资算违法所得吗

企业经营行为触犯《刑法》，劳动者的工资是不算违法的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。

四、公司犯罪员工会被牵连吗

1、公司违法员工不会被牵连。

2、只要没有违法行为，没有知情不报，就不会被公司牵连。关键是看员工个人有没有参与公司的违法行为，个人有无过错。当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时也需要查明事实，区分责任，在严厉打击违法行为的同时，不要涉及无辜劳动者。但是，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。基于该规定，以电信诈骗、非法金融服务、信贷等为主业的公司涉嫌犯罪的，案件往往被定性为共同犯罪，普通员工也将被列为共犯。

3、公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。 当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时，当违法行为被查处时，劳动者不仅可以声称服从单位安排，还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时，还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为，不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪，或者公司、企业、事业单位设立后，以犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

关于公司犯罪员工工资怎么办的问题，回答对于员工已经劳动部分的工资还是应当如数发放。此外，公司犯罪员工不一定会被牵连。若员工对公司的犯罪行为不知情，那员工是不会被追究刑事责任的。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。