认定工伤后离职有无赔偿？

一、认定工伤后离职有无赔偿?

1、认定工伤后离职有赔偿

被认定为工伤后可以依法获得工伤医疗费，住院伙食补助、停工留薪期工资，工伤护理费。

2、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

(1)医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

(2)停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

(3)住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

(4)交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

(5)生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

(6)辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

二、工伤认定请求一定会被受理吗?

1、工伤认定请求不一定会被受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

2、常见工伤认定请求不被受理的情形

(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

(2)对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

职员的伤情在被认定为工伤之后，若是想要获得赔偿，但是又不确定自己离职后是否还可以获得赔偿，那么可以咨询专业律师，在确定认定工伤后离职有无赔偿后，职员再作出是否从单位离职的决定。通常工伤职员若是不离职，是可以享受相应工伤待遇的。