工作中突发心梗算不算工伤

一、工作中突发心梗算不算工伤

算工伤。

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革  命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤申报需要哪些材料

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

4、 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;

(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;

(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;

(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;

(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

劳动者在工作时间、工作岗位上突发心肌梗塞死亡的情况下是可以视同为工伤的，因此，用人单位或者是保险机构需要做出相应的赔偿。申请工伤赔偿的时候需要提交工伤认定的申请表，以及劳动关系证明资料，医院出具的诊断书等等。