工伤中用人单位承担哪些费用

车间操作机器时不小心绞伤手指，送医后做完手术休养了快两个月，日常刷到不少工友工伤后索赔的相关内容，大多只知道社保基金能报部分医药费，却始终搞不清楚自己所在的单位到底该掏哪些钱。不少人怕提要求得罪领导丢了工作，也有人稀里糊涂签了“两清协议”，后续复查、康复的费用没人兜底，自己跑断腿问遍各个部门都没捋清责任边界。甚至有小工厂直接推说所有费用都走保险，单位半毛钱都不肯出，最后吃亏的全是靠体力谋生的普通劳动者。接下来就把工伤场景里用人单位的付费责任拆解清楚，帮大家避开不该踩的坑。

一、工伤职工停工留薪期内的工资福利保障

这部分是用人单位最容易含糊其辞克扣的费用，很多单位会按当地最低工资标准给受伤员工发休养期间的工资，这其实不符合规定。停工留薪期的时长一般结合工伤职工的受伤程度，参照地方出具的工伤医疗期相关规则确定，最长不超过12个月，伤情特别严重经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。

这个时段内职工原本的工资、岗位补贴、月度全勤福利都要正常发放，不能只发基本工资。比如你受伤前每个月固定到手有五千，其中包含一千元的岗位津贴和三百元的月度绩效，单位不能以你没到岗工作为由，只发三千七的基础工资，得按你正常出勤时的实际收入标准足额发放。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要专人看护，相关的陪护费用也由用人单位承担。

二、伤残等级对应的一次性伤残就业补助金

职工经过劳动能力鉴定评定出五到十级伤残，当职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同到期后单位不再续签的时候，用人单位必须向职工支付这笔一次性伤残就业补助金。这笔钱的具体计算标准，各地会结合本地职工平均工资和伤残等级划定不同的支付月数，整体规则向受伤职工倾斜。

如果职工距离法定退休年龄不足五年，部分地区会设置对应的费用递减规则，这部分可以提前去当地社保部门确认清楚，避免和单位协商的时候少算应得的额度。要注意这笔补助金和社保基金拨付的一次性工伤医疗补助金是相互独立的两部分，不能混为一谈，不能因为社保给了医疗相关的补助就免除单位支付就业补助的责任。

三、未依法缴纳工伤保险时的全部工伤待遇兜底

如果用人单位当初没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的所有工伤相关待遇，全都要由用人单位全额承担。从工伤治疗产生的医疗费用、住院期间的伙食补助，到后续的劳动能力鉴定费用，再到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金这些原本走社保报销的部分，都不能推给员工自己承担。

要是单位后续补缴了工伤保险，新产生的费用可以按规定走基金结算，但补缴之前职工已经发生的工伤医药费、伤残补助等相关费用，依然全部由用人单位承担，不能通过补缴转移这部分法定责任。

四、特定情形下的伤残津贴支付责任

这部分针对的是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，用人单位没法直接主动和职工解除劳动关系，得优先保留双方的劳动关系，安排合适的工作岗位。如果职工实在难以胜任单位安排的工作，单位需要按月给职工发放伤残津贴，标准分别为职工本人工资的百分之七十和百分之六十，同时单位还要按规定为职工缴纳应缴的各项社会保险费。

如果后续发放的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位得补足差额部分，不能让受伤职工拿到手的收入低于当地规定的最低生活保障线。

工伤待遇的各项费用核对清楚后，后续很可能遇到单位推诿拖延、故意压低赔付金额，甚至拒绝支付的情况，不少劳动者对相关的取证路径、协商尺度把握不准，很容易陷入耗时耗力的拉锯战。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会打包票做虚假承诺，也不会随意夸大维权效果，会结合你工伤认定的进度、手头现有的证据材料帮你梳理明确的维权路径，告诉你协商时要怎么列明各项费用明细，申请劳动仲裁需要准备哪些对应材料，每一步的关键动作都提前梳理清楚，既能帮你避开不必要的沟通误区，也能帮你更稳妥地拿到自己应得的相关工伤待遇，不用在和单位的拉扯中耗费过多精力，踏踏实实把后续的康复和生活安排妥当。