出院后工伤认定没完成要如何处理

不少人刚从医院办完出院手续，手里攥着厚厚的诊疗单据，转头就发现之前提交的工伤认定申请还没出结果，距离受伤的日子已经过去好一阵子，期间的复诊费用、请假期间的工资待遇都没人给个准信，甚至单位还旁敲侧击让你先回岗上班，不然就按事假算，连基本的生活保障都要打折扣。这种两头没着落的状态很容易让人慌神，不知道接下来该先跑认定流程，还是先处理手头的医疗收尾，更怕拖到最后过了时限，连本该拿到的保障都打了水漂，完全摸不清该按什么顺序推进才能把损失降到最低。

一、先梳理手中留存的全部相关材料

出院后第一时间不要着急追着相关部门要结果，先把所有和受伤、就医相关的材料整理归类，避免后续要补材料的时候手忙脚乱。需要整理的材料包括几类，一是入院到出院的全套病历，包括首次门诊记录、住院病案首页、手术记录、出院小结还有所有的检查报告，二是医院开具的所有收费票据，包括住院费、门诊复诊费、买药的小票，还要对应留存好每次缴费的支付记录，三是能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如之前的劳动合同、工资条、工作群的聊天记录，还有出事当天在场的同事的联系方式，后续可能需要证人出具证言。

这些材料整理好之后，最好复印两三份分开存放，电子档也同步备份在不同的设备里，避免后续原件丢失，影响后续流程推进。

二、主动跟进工伤认定的审核进度

自己携带材料提交申请的，可以直接到提交申请的社保行政部门办事窗口询问进度，委托单位提交的可以先找单位负责对接工伤事务的人事确认，看看材料是否已经补齐，有没有出现被退回补正的情况。如果是单位压根没有在规定时限内提交工伤认定申请，从你受伤当天算超过三十天的话，这段时间里产生的符合规定的工伤相关费用，就要由你所在的用人单位自行承担，你可以主动和人事沟通明确这部分费用的承担主体。

比如你出院后需要定期去医院做康复理疗，这些目前还在产生的费用都可以提前和单位确认由谁垫付，避免后续认定完成后再出现推诿扯皮的情况，沟通过程注意留存聊天记录或者录音，不要只做口头约定。

三、未出结果期间的相关待遇协商要点

等待工伤认定结果的这段时间，属于停工留薪期的范畴，你完全可以正常享受原工资福利待遇，不用急着返回岗位上班，不用随便签署单位给出的事假同意书或者自愿降薪的协议。如果单位以你暂时没在岗为由停发工资，你可以带着医院开具的诊断休息证明，先和单位行政负责人协商补发，协商不成的，就把单位停发工资的记录留存好，等后续工伤认定完成后，同步向劳动争议仲裁部门主张对应的待遇补偿。

像是有些职工骨折出院后医嘱要求休养三个月，这三个月里单位不能按最低工资标准发工资，要按照你受伤前十二个月的平均月收入足额发放，这点不用和单位含糊，明确提出来自己的合理诉求。

四、认定逾期或不通过的备选应对路径

如果提交的申请超过法定的时限还没有出结论，你可以直接向该社保行政部门的上级单位反映情况，要求督促进度。如果最后拿到的结果是不予认定为工伤，你也不用直接放弃，可以在拿到结果之后按规定的时限，向相关部门申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，提交之前整理好的全套证据，说明自己受伤的情况符合工伤的认定标准，推翻之前的不予认定结论。

要是最后还是无法被认定为工伤，你也可以拿着全套诊疗单据，向用人单位主张人身损害赔偿，按照各自的过错比例分担你产生的各项损失，不用觉得没有认定工伤就没有任何维权的路径。

后续走完工伤认定流程，拿到结果之后，还要涉及劳动能力等级鉴定、对应工伤待遇核算的环节，很多人没接触过相关流程，很容易错过提交材料的时限，或是被单位以各种理由压低本该拿到的补偿金额。这些细碎的流程靠自己摸索很容易走不少弯路，不妨到律图咨询对应的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给你打包票承诺必赢，也不会夸大维权能拿到的收益，所有服务边界都清晰明确，责任划分清楚。你只需要把自己手里的全部材料给到律师，就能得到贴合你实际情况的操作指引，帮你理清后续要走的每一步，该准备什么材料，该和单位怎么协商，都能得到务实的建议，帮你稳稳拿到属于自己的合法权益，不用再独自对着一堆单据发愁。