工伤期间被单位拉黑催上班咋办

在职场上，工伤是大家都不愿意遇到却又时有发生的情况。好不容易遭受了工伤，身心都在恢复过程中，却遭遇单位一系列糟心事的可不少。就像有的员工工伤期间，单位不但不体谅关怀，还直接把员工拉黑，还不停催促员工上班。这种行为可太让员工寒心了。员工遇到这种情况时往往会感到无助又迷茫，不知道该怎么应对，接下来就详细讲讲遇到这种情况的解决办法。

一、明确自身工伤权益

员工在工伤期间是享有法定权益的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该正常给他发工资。

二、收集相关证据

收集证据是处理这类问题的关键。要保留好与工伤相关的一切证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你的受伤情况和治疗时间。还有与单位沟通的记录，比如短信、微信聊天记录、邮件等，要是单位拉黑你，这些聊天记录可以证明单位的催上班行为。劳动合同也千万不能丢，它能证明你和单位之间的劳动关系。例如小张工伤时，就及时保存了单位领导催他上班的微信聊天记录，这在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

尝试和单位进行沟通协商。可以通过邮寄书面信函的方式，跟单位说明自己目前处于工伤康复期，依据法律规定享有停工留薪的权利，要求单位停止不合理的催上班行为，并按照规定支付工资。信函中要明确写出法律依据和自己的合理诉求。如果单位愿意坐下来协商，那可以面对面交流，保持冷静和理智，说明自己的情况和想法。小王工伤时给单位发了书面信函，单位回复后和他进行了协商，最终解决了问题。

四、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付停工留薪期工资、恢复与你的正常沟通等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工伤问题处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位会不会在之后的工作中故意刁难，工伤康复后岗位和薪资待遇会不会有变动，工伤赔偿是否能足额按时拿到等。这些问题要是处理不当，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些事情苦恼。