单位没给交社保，职工工伤赔偿怎么办

在工作中，大多职工都把单位当成自己坚实的依靠，全身心投入工作，却没想到，有些单位竟然会在社保这件事上“掉链子”。社保是职工的一份保障，尤其是工伤保险。一旦遇上工伤，如果单位没交社保，职工的工伤赔偿问题就会变得很棘手，原本应该顺顺当当拿到的赔偿，一下子就没了着落，很多职工也不知道该怎么办，只能干着急。接下来就为大家详细说说这种情况下该怎么处理。

一、确认工伤的存在与认定流程

职工要先确定自己是不是属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。就算单位没交社保，也不影响职工去认定工伤。认定步骤如下：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工自己或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小李在工作中受伤，单位没交社保，他就可以在规定时间内，带着这些材料去申请工伤认定。

二、与单位协商赔偿事宜

确定是工伤后，职工可以先尝试和单位协商赔偿问题。要注意收集和保留与工作、受伤相关的证据，像考勤记录、工作证、医院病历等，这些在协商时很有用。和单位协商的时候，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如，依据《工伤保险条例》，单位没交社保导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商过程中要心平气和，保存好沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要递交书面材料，说清楚单位名称、地址、自己的基本信息、投诉要求和事实理由等内容，同时附上之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦查实单位确实没交社保，会责令单位限期改正。比如劳动监察部门在调查后，要求单位在一定期限内给职工补缴社保，并且支付工伤赔偿。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，确保职工的合法权益得到保障。

职工争取到工伤赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者康复过程中产生新的费用该怎么处理，这些问题不处理好，会让职工再次陷入困境。这时不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执有可通过官方渠道核验的执业资质，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为职工明确后续的处理方法，让职工在维权道路上少走弯路，切实保障自身合法权益。