单位不走工伤协商途径怎样解决

前段时间，有朋友跟我倒苦水，说他在工作的时候不小心受了伤。本想着单位能走工伤协商途径，双方友好解决赔偿问题，自己也能尽快拿到补偿去治疗和恢复。可没想到，单位以各种理由推脱，就是不愿意走工伤协商的流程。他一下子就慌了，不知道该怎么办才好。其实，生活中像他这样遭遇的人不在少数，遇到单位不走工伤协商途径，咱们该怎么解决呢？

一、确认是否符合工伤认定条件

判断自己是不是能被认定为工伤很关键。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。例如，商场的工作人员在拖地时不小心滑倒受伤，就基本符合工伤认定条件。要留存好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。同时，证明事故发生的证据也得收集，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。

二、自己申请工伤认定

如果单位不配合协商，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以快递的方式将申请材料寄送给社保部门，并且留存好快递单号和回执，以便后续查询申请进度。社保部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

确定为工伤后，要是影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，从而明确赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，手指因工伤骨折，治疗后可能影响手部功能，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残情况。鉴定委员会一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

四、申请仲裁或提起诉讼

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，若单位还是拒绝赔偿，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、双方的身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据。

单位不认工伤经过这些途径解决后，后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额计算有争议、新的伤情出现等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。