临时工工作岗位猝死按什么标准赔偿

经常会有人有这样的疑问：临时工好像没正式合同，工作时要是出现意外，比如在岗位上突然猝死，这种情况能得到赔偿吗？毕竟很多临时工干的活跟正式工没太大区别，要是真有个三长两短，他们的权益该咋保障呢？我们都知道，猝死对于一个家庭来说打击巨大，很可能一下就没了经济来源，这时候赔偿就显得特别重要了。那临时工工作岗位猝死到底按什么标准赔偿呢？咱们一起来了解一下。

一、是否属于工伤认定范畴

《工伤保险条例》里明确说了，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。临时工虽然大多没和用人单位签正式的书面劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系，并且符合上述情形，就可以认定为工伤。比如老张是个临时工，在工厂流水线干活时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就很可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要准备好多材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、赔偿标准的确定

如果认定为工伤，临时工猝死的赔偿可不少。主要有丧葬补助金，标准一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。比如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与法律途径选择

认定工伤后，家属可以先试着和用人单位协商赔偿的事情。要是双方能达成一致，处理起来就相对简单。但有时候也会遇到用人单位扯皮不认账的情况，那家属就得走法律途径了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，家属要保存好和工作相关的各种证据，像工资条、考勤记录、工作证等等。

临时工工作岗位猝死赔偿问题解决后，后续可能还会面对一些难题，比如用人单位不按照赔偿协议执行怎么办，供养亲属抚恤金的发放会不会出现变动，相关赔偿政策以后会不会有调整等。这些问题要是处理不好，可能会给家属带来新的麻烦。这时候去律图咨询律师是个不错的选择，律图的律师都有正规的执业资质，能查得到，他们不会瞎承诺，也不夸大效果，会根据具体情况帮家属理清后续的流程，合理应对可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，家属能少走弯路，保障自己的合法权益。