员工去客户地出差被撞是否算工伤

员工去外地出差，那可是为了公司的业务四处奔波，辛苦程度不言而喻。要是在去客户地出差途中还遭遇了被撞的意外，这对员工来说，身体和精神上都是不小的打击。这时候大家就不免会关心，这种情况下受伤到底算不算工伤呢？这可关系到员工能否获得相应的赔偿和保障，接下来就详细说说这方面的事儿。

一、认定工伤的一般规则

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工去客户地出差，属于因工作需要外出工作的情况，这种工作场景具有特殊性，工作地点不再局限于公司内部。若此次出差活动是公司安排，属于工作内容的一部分，那么在出差途中的时间段可视为工作时间。

比方说，小张是一家销售公司的员工，公司安排他去外地拜访客户，在他前往客户所在地的路上被车撞了，这种情况就基本符合工作时间和因工作原因这两个要素，有可能认定为工伤。

二、关键判断点“因工作原因”

判断是不是工伤，关键得看是不是“因工作原因”。员工去客户地出差，目的是为公司开展业务，和客户沟通合作等工作事宜，只要是在合理的出差行程和时间范围内出的意外，就可以认为和工作有直接关联。但如果员工在出差期间，擅自改变行程，去办和工作无关的事，这时候出了意外，就不太可能被认定为工伤。

比如小李去外地见客户，谈完工作后，他没和公司说，自己跑去商场购物，结果在商场门口被撞了，这种就不属于因工作原因了，就很难认定为工伤。

三、申请工伤认定所需材料

员工想要申请工伤认定，需要准备一系列材料。一般要求提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，这是为了确定员工和公司的劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，用于证明员工受伤的情况。另外，还要填写工伤认定申请表，申请表里要详细说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

以小王为例，他出差被撞后，为了申请工伤认定，就准备了和公司签订的劳动合同，医院开的诊断证明，还有写清楚自己被撞情况的申请表，提交给相关部门申请。

四、申请工伤认定的流程

首先，员工要在事故伤害发生之日起一定期限内，让公司向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司在规定时间内没去申请，员工本人或者其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会去做一些调查核实工作。最后，根据审核和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

确定员工出差被撞属于工伤后，后续还有不少事要处理。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程该怎么走，治疗期间的工资待遇如何保障等。这些问题要是处理不好，很可能会引发员工和公司之间的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应有的赔偿。找这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。