工伤后被单位辞退能获哪些补偿

不少人在工作中遭遇工伤后，原本就身心俱疲，却又面临被单位辞退的糟心事。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己因为工作受了伤，单位非但不体恤，还把人辞退，那自己能得到哪些补偿呢？在这种情况下，员工的权益保障是个关键问题，接下来就为大家好好分析分析。

一、工伤相关待遇补偿

员工受了工伤，首先能获得工伤方面的待遇补偿。根据《工伤保险条例》，一般会有医疗待遇，治疗费、药费、住院费等合乎规定的费用，都能从工伤保险基金里报销。像小李在工厂受伤后，住院治疗花的费用，就通过工伤保险报了大部分。还有停工留薪期工资，如果员工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长时间也有规定。

二、一次性伤残补助金

做完工伤认定，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工可以拿到一次性伤残补助金。这是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。不同的伤残等级，补助金标准不一样。比如鉴定为十级伤残，就会按照规定的月数乘以本人工资来计算补助金数额。假设小张被鉴定为十级伤残，他每月工资5000元，一次性伤残补助金可能就是7个月的本人工资，也就是35000元。

三、关于单位违法辞退赔偿

员工在工伤期间，单位一般不能随意辞退。要是单位在员工工伤治疗期内或者还没完成工伤认定、鉴定时就辞退，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了2年半，月工资6000元，单位违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是6000元×3×2=36000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，就能按照当地标准拿到相应的补助。

工伤后被单位辞退能获得的补偿有多种，不过不同的情况和地区，实际操作和补偿标准可能有差异。之后，员工可能会遇到单位不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。一旦处理不好这些问题，很容易让员工应得的补偿打折扣。这时候不妨去律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰。他们会根据你的实际情况，帮你争取合理的赔偿，让你的合法权益得到保障。