工伤员工劳动合同到期该怎么办

在职场上，工伤是每个劳动者都不愿意碰到的糟心事。而当工伤员工遭遇劳动合同到期，这可真是“屋漏偏逢连夜雨”。许多工伤员工心里都犯嘀咕，不知道合同到期后自己的权益该咋保障，是会被一脚踢开，还是能继续留在公司工作呢？这个问题关系到员工未来的生计和权益，着实让人担忧。接下来，咱们就一起把这事儿弄明白。

一、先确认工伤情况以及劳动能力鉴定

工伤员工合同到期处理的第一步，得明确自己的工伤状况和劳动能力鉴定结果。依据工伤保险条例，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。比如小李在工厂操作机器时受伤，治疗一段时间后，就需要向相关部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，在劳动合同到期时的处理方式也不同。

二、不同伤残等级的处理方式

1至4级伤残，这是比较严重的工伤情况。根据法律规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。也就是说，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系。比如老张因工伤被鉴定为3级伤残，那他就可以一直保留和单位的劳动关系，按月领取伤残津贴。

5至6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

7至10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王工伤鉴定为9级伤残，合同到期后，单位可以终止合同，但要支付相应的补助金。

三、与单位协商解决

不管是哪种伤残等级，在合同到期时，员工都可以和单位坐下来好好商量。员工可以提出自己的诉求，像继续留在单位工作，或者合理的补偿要求。单位也应该根据法律规定和员工的实际情况进行协商。比如小赵工伤后，合同快到期了，他希望能调岗到轻松点的岗位继续工作，就可以和单位沟通，单位也应该考虑他的合理需求。

四、若协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，员工也别慌。可以向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。调解需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。如果调解还是不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤员工劳动合同到期后，后续还可能面临一些问题，比如补助金发放不及时、后续治疗费用谁来承担、再次就业遇到歧视等。这些问题要是处理不好，会让工伤员工本就艰难的生活雪上加霜。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。