完成工伤认定公司不配合如何处理

前不久，朋友小李在公司车间工作时，被掉落的货物砸伤了脚。医院诊断后说至少要休养几个月。小李想着这算工伤，正常申请认定、理赔，自己安心养伤就行。谁知道，当他向公司提出工伤认定申请时，公司却各种推诿，不配合提供相关材料，也不愿意在申请表上签字盖章。小李一下子没了主意，不知道该怎么办才好。其实，在现实生活中，不少劳动者都会遇到像小李这样的情况，完成工伤认定公司不配合该怎么处理呢？下面就来详细说一说。

一、自行准备材料申请工伤认定

即便公司不配合，劳动者自己也能申请工伤认定。按照规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括：工伤认定申请表，这个表可在社保部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果劳动合同都掌握在公司手中，同时没有工资发放记录，但是有上班打卡记录、同事的证人证言等，也可以用来证明劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

要是公司不配合提供劳动关系证明等材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供相关资料。投诉时，劳动者要准备好能证明自己在该单位工作以及受伤情况的基础材料，比如前面提到的打卡记录、医疗诊断证明等。劳动监察部门受理后，会向用人单位发出调查询问通知书，要求其限期说明情况并提供相关证据。如果用人单位拒绝配合，可能会面临处罚。例如，曾经有一家工厂，员工申请工伤认定，公司拒绝提供工资发放记录，员工向监察部门投诉后，监察部门对工厂进行了调查，最终工厂因拒绝配合受到了行政处罚，并按要求提供了相关材料。

三、通过劳动仲裁确定劳动关系

若公司不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据证据作出裁决。一旦仲裁裁决确认了劳动关系，就可以继续进行工伤认定程序。比如，小张在一家小餐馆工作时受伤，餐馆老板不承认他是员工，小张申请劳动仲裁，他提供了工作时拍摄的照片、与老板的聊天记录等证据，仲裁庭经过审理，最终确认了他与餐馆的劳动关系。

四、向法院提起行政诉讼或民事诉讼

如果因为公司不配合导致工伤认定受阻，劳动者可以根据具体情况提起行政诉讼或民事诉讼。比如，社保部门以资料不全为由不受理工伤认定申请，而无法提供的资料是因为公司不配合，劳动者可以对社保部门的行政行为提起行政诉讼。又或者公司拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付相应的赔偿费用。

在成功认定工伤后，后续还可能遇到公司对赔偿金额有异议、拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，劳动者的合法权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在工伤认定和赔偿等领域有着丰富的经验，从不做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，合理争取最大的赔偿利益，守护你的合法权益。