法人与公司打官司伤员工利益咋办

当公司内部法人和公司对簿公堂时，这就好比一场家庭纷争，而员工就像是这场纷争里无辜的“孩子”。法人和公司打官司往往是因为双方在利益、决策等方面产生了严重分歧，可这一闹起来，员工的利益很容易就被牵扯进去。比如公司可能会因为这场官司资金周转出现问题，导致工资发放不及时，或者因为官司的影响而缩减业务，员工面临被裁员的风险等。那么当遇到法人与公司打官司伤员工利益的情况时，员工该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确自身受损权益

员工得先弄清楚自己哪些权益受到了损害。常见的受损权益包括工资福利方面，比如工资拖欠、奖金停发；劳动条件方面，像办公设备减少、工作环境变差；还有职业发展方面，比如晋升机会搁置、培训取消等。有个例子，小赵在一家公司上班，法人和公司打官司后，公司资金紧张，连续两个月没给小赵发工资，这种情况下工资权益受损就很明显了。

二、收集相关证据

不管后续采取什么措施，证据都非常关键。证据可以是劳动合同，这能证明员工和公司之间的劳动关系；工资条、银行流水可以证明工资发放情况；考勤记录可以证明员工的工作时间；还有相关的通知、邮件、聊天记录等，这些都可能反映出公司因为打官司对员工权益造成的损害。就拿小赵来说，他把劳动合同、银行工资流水以及公司关于工资延迟发放的通知都保存好，这些日后都能作为维权的有力证据。

三、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以尝试和公司进行协商。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求按时发放工资、恢复正常的劳动条件等。可以先和部门领导沟通，然后再根据情况和公司的人力资源部门或者高层领导协商。要是和公司协商成功，能签订一份书面协议是最好的，这样可以保障协商结果的有效执行。假如小赵和公司协商后，公司答应在下个发薪日补齐拖欠的工资，并且签订了协议，那这份协议就能保障小赵拿到工资。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要提交之前收集好的证据，并且写清楚自己的诉求以及事情的经过。劳动部门接到投诉后，会对公司进行调查，要是公司确实存在违法行为，劳动部门会责令公司改正。比如劳动部门调查后发现小赵公司拖欠工资属实，就会要求公司限期支付工资。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉还是不能解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这两种方式耗费的时间和精力会比较多，但能更有力地维护员工的合法权益。

法人与公司打官司对员工利益造成损害之后，后续可能还会有很多状况出现。比如公司可能会以各种理由继续克扣员工工资，或者通过不合理的考核来逼迫员工主动离职。要是员工自身处理不好这些问题，很容易陷入被动局面，导致自身权益进一步受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。