工伤离职超十年还能索要补偿吗

在工作中受了工伤，不少人当时可能因为各种原因没去索要补偿。可过了很多年，比如超过十年之后，又觉得自己应该得到这笔补偿，这时候还能不能要回来呢？这是很多受工伤且离职许久的人心里的疑问。接下来，咱们就好好说说工伤离职超十年索要补偿的事儿。

一、工伤补偿时效规定影响大

工伤补偿的主张是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，很可能就不能再进行工伤认定了。例如小张，在工作中受了工伤后，单位没有给他申请工伤认定，他自己也没当回事，过了两年才想起来去申请，这时候往往就会被拒绝。

二、离职超十年一般难获补偿

工伤离职超十年的话，大概率是没办法索要补偿了。因为超过了工伤认定的申请时效，没被认定为工伤，补偿也无从谈起。而且从民事赔偿的角度来讲，我国一般民事权利的诉讼时效是三年。比如一位劳动者工伤离职后十年才想起来索赔，即使他有证据证明当时是工伤，由于超过了诉讼时效，在法律上他的胜诉权也基本丧失了。法院可能不会支持他的诉求。不过也有特殊情况，如果能证明存在特殊的正当理由导致耽误了时效，或许还有一些希望，但这种情况要求极其严格。

三、申请仲裁或诉讼前要思量

要是离职超十年还想索要工伤补偿，先得衡量自身情况。如果决定通过申请劳动仲裁或者到法院诉讼来解决，需要准备一些可能有的材料。例如能证明曾经在该单位工作的证据，像工作证、工资条等；能证明发生工伤的证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。但即便准备了这些材料，也不能保证一定能胜诉。因为前面说的时效问题是很难跨越的障碍。

四、协商或是最后的途径

对于离职超十年的工伤补偿问题，也可以尝试和原单位协商。委婉地跟单位说明自己当年工伤的情况，看看单位是否愿意出于人道主义给予一些补偿。比如表达自己现在因为当年的工伤身体有了一些后遗症，生活也受到了影响等。这种方式相对温和，如果单位有意愿，可能会达成一个双方都能接受的补偿方案。

受工伤离职超十年后即便想索要补偿，后续面临的困难也不少。之后可能会在与单位协商时遇到拒绝，或者申请仲裁、诉讼也难以得到支持。遇到这种困境，别独自烦恼，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师有着丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况为你提供有效的法律建议，帮你一起想办法处理这个难题。