跟工人没签合同，工伤事故赔偿是怎样的

在一些工地或者小工厂里，有些老板法律意识淡薄，为了图省事或者节省成本，没有跟工人签订劳动合同。可一旦工人遭遇工伤事故，这事儿可就复杂了。没签合同导致双方的劳动关系不明确，赔偿起来没有一个清晰的依据，工人的合法权益可能得不到保障，老板也可能面临麻烦。那么，在这种情况下工伤事故赔偿到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系

没签合同的首要问题就是证明存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以从多个方面找证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是很关键的。比如，工人每月收到的工资转账记录就可以证明老板给发过工资，存在雇佣关系。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者的证言等。有个工人在某工地干活受伤，虽然没合同，但他有工友证明他一直在工地工作，还有工地的考勤表能查到他的出勤记录，这就证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如一名工人手指受伤，经鉴定为九级伤残，这就为后续赔偿提供了依据。

四、计算赔偿金额

工伤赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准也不一样。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。而十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体的赔偿金额要根据伤残等级、本人工资等因素来计算。

工伤事故赔偿处理完后，后续还可能会有一些问题出现。比如赔偿款支付不及时、劳动者康复后用人单位是否可以解除劳动关系等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你解答后续可能遇到的法律问题，帮助你维护合法权益，让你在这场工伤事故中少些烦忧。