公司驾驶员交通事故主责算工伤吗

平时我们在上下班路上要是出了交通事故，会考虑能不能认定为工伤。那在公司专门开公车跑业务的驾驶员，要是出交通事故还担主责，这种情况能不能算工伤呢？这可跟普通员工上下班路上的交通事故情况不太一样。咱们下面就来好好分析分析公司驾驶员在交通事故中负主责是否算工伤这事，弄清楚这里面的门道，让大家对工伤认定有更清晰的认识。

一、认定工伤的基本法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的核心条款。另外，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，也可认定为工伤。但对于公司驾驶员这类特殊岗位，要结合他们的工作性质判断。比如长期从事运输、驾驶工作的员工，工作时间和场所具有特殊性，工作过程就是不停驾车往返于不同地方，所以对他们工伤的认定也不能简单套用一般规则。

二、公司驾驶员情形认定要点

对于公司驾驶员而言，他们驾车是本职工作。如果在履行工作职责过程中出交通事故，即使负主责，也有可能被认定为工伤。因为他们工作本身就伴随着交通事故风险，不能单纯以责任大小判定是否工伤。比如物流公司司机，拉货途中因操作失误发生碰撞担主责，这次事故是在工作时间、因工作原因产生，就有可能符合工伤认定条件。不过，要是驾驶员因故意行为引发事故，像酒驾、故意撞车等，就通常不会被认定为工伤，因为这不符合工伤认定所要求的合法性。

三、申请工伤认定需提供的材料

若认为公司驾驶员在交通主责事故中属于工伤，公司或员工要及时申请认定。申请时需准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医院的诊断证明，用以证明受伤情况；交通事故责任认定书，明确事故的责任划分等。以一家企业为例，员工在提交工伤认定申请时，因劳动关系证明材料不全，导致申请流程延长。所以，大家准备材料时要注意完整性。

四、工伤认定的处理流程

申请工伤认定一般先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向劳动保障行政部门提出。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。以某公司员工申请工伤为例，劳动部门收到申请后，不仅查看材料，还去事故现场了解情况，询问相关证人，等核实清楚后才作出是否认定工伤的决定。

当公司驾驶员的工伤认定下来后，后续又会面临一大堆问题。赔偿金额怎么确定，赔偿款什么时候能拿到，公司和保险公司在赔偿上怎么协调，如果对赔偿结果不满意又该怎么办。这些问题要是处理不好，驾驶员的权益就没办法得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会随意承诺结果，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，帮驾驶员理清后续流程，保障他们的合法权益不受侵害。