工伤离职后公司要赔偿哪几种费用

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，经过治疗和康复，如果选择离职，肯定会关心公司该给予哪些赔偿。毕竟，工伤不仅让员工承受了身体上的痛苦，还可能影响到未来的职业和生活。了解公司应赔偿的费用，能让员工心里有底，保障自己的合法权益。那工伤离职后公司到底要赔偿哪几种费用呢？下面就来详细说说。

一、一次性伤残就业补助金

这是工伤离职时公司很重要的一项赔偿。工伤员工经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时公司就要支付这笔钱。因为员工因工伤可能会在找新工作时受限，支付这笔补助金能对员工再就业给予一定帮助。比如，小周在工厂上班时受伤，鉴定为九级伤残，后来离职，他所在公司就需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。其计算方式和标准由各省、自治区、直辖市规定，通常根据伤残等级和当地工资水平来确定。

二、停工留薪期工资福利待遇

员工工伤治疗期间，不能正常工作，公司应按正常出勤支付工资福利待遇。如果员工在离职时停工留薪期未结束或者公司没给足相关待遇，也应进行赔偿。比如小李在工伤后休养了3个月，这期间公司本来每月应给他发5000元工资，但只发了3000元，那离职时公司就得把剩下每月2000元的差额补上。这能保障员工不因工伤收入大幅减少。

三、可能的二次手术费用

有些工伤可能需要二次手术，比如骨折患者取内固定器材等。如果经过医疗机构证明或者劳动能力鉴定委员会确认，后续确实需要二次手术，且之前的工伤保险基金未对这部分费用进行处理的话，公司可能要承担相应的二次手术费用。像老张工伤骨折，第一次手术治疗后，医生告知后续取钢板还需手术，这部分费用在符合条件时公司可能要负责。

四、经济补偿（特定情况）

如果是因为工伤导致员工无法胜任原工作，公司提出解除劳动合同，或者员工因工伤无法在公司继续工作，双方协商一致解除劳动合同，根据具体情况，公司可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了3年多，因工伤后无法从事原来的岗位工作，与公司协商一致解除劳动合同，公司就可能要支付相当于4个月工资的经济补偿。

工伤离职获得赔偿后，后续可能还会碰到一些状况。比如领取赔偿后发现新的伤情需要治疗，或者赔偿计算出现争议等。这些问题要是处理不好，可能让员工的权益受损。当面临这些复杂棘手问题时，就很有必要寻求专业的法律帮助。律图上有众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在工伤赔偿领域经验丰富。他们会根据实际情况，为你提供合适的解决方案，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的路上更安心。