工作没社保遭遇工伤要怎么解决

不少人去打工的时候，没仔细看劳动合同，甚至糊里糊涂签了合同，后来才发现工作单位居然没给自己交社保。这事儿可太让人闹心了，平时大家可能觉得社保没啥用，可一旦出了工伤，麻烦就大了。没有社保，意味着没法用工伤保险来减轻负担，这时候该咋办呢？接下来咱们就详细说说这种情况的解决办法。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，首先要做的就是工伤认定。不管单位有没有给交社保，员工自己都有权利去申请。一般来说，员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。比如小李在一家小工厂上班，没社保还受了伤，他就准备好这些材料去申请了工伤认定。

二、和单位协商赔偿

认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。按照规定，如果单位没给员工交社保，那工伤赔偿的责任就得单位来担。员工可以根据自己的工伤情况，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

协商的时候，员工要把自己的诉求和依据跟单位讲清楚，争取达成一致。比如小王工伤后，和单位协商，列出各项赔偿明细，最终和单位达成了赔偿协议。要是单位耍赖，不愿意赔或者赔偿金额谈不拢，员工也别怕，还有其他办法。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，社会保险费征收机构可以责令单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

比如小张投诉了单位，相关部门介入调查，单位迫于压力，就开始重视赔偿的事儿了。投诉的时候，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工伤的事实。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

工伤问题解决后，还可能会有一些后续的状况，像工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，单位会不会因为员工工伤而找借口辞退员工等。这些问题要是处理不好，会让受伤的员工更加心力交瘁。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的路上更有底气。