谁负责支付工伤赔付所需的钱

工作中，谁都不想遭遇工伤，可意外有时就是防不胜防。当工伤不幸发生，员工身体和精神遭受双重打击，后续的工伤赔付问题又成了让人头疼的事儿。很多人心里都犯嘀咕，这工伤赔付的钱到底该谁出呢？是员工自己倒霉承担一部分，还是单位全部负责，又或是有其他的承担方？这一系列的疑问，困扰着不少遭遇工伤的劳动者，接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付费用会由工伤保险基金来支付。比如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以小王为例，他在工作中受伤，被认定为工伤，由于单位为他缴纳了工伤保险，他在医院治疗的费用，经过审核后，就由工伤保险基金进行了支付。不过，用人单位也并非完全不用出钱，在这种情况下，用人单位需要支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔付费用就都得由用人单位承担了。小李所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他工作时受了工伤，这时候，他的医疗费、误工费等所有费用，都只能找公司要。公司不能因为没交保险就逃避责任，员工可以要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。

三、第三方造成工伤的情况

有时候，工伤是由第三方造成的，比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤。在这种情况下，员工既可以向第三方请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。如果第三方已经支付了医疗费、误工费等费用，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用时，可以相应扣除。但如果第三方没有赔偿能力或者无法找到第三方，工伤保险基金可以先行支付，然后再向第三方追偿。

四、申请工伤赔付的步骤

员工遭遇工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在规定的时间内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内申请的，员工或其近亲属可以自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请赔付。

工伤赔付问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如，工伤复发了该怎么处理，赔付金额是否会随着物价上涨等因素而调整，用人单位不配合后续的一些手续办理又该怎么办。这些问题处理起来可都不简单，要是一不小心处理不当，很可能会影响到自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付的后续问题上少走弯路。