发生工伤后，劳务派遣该如何去处理

在工作中受伤是件让人糟心的事，尤其是劳务派遣员工，因为涉及到派遣单位和用工单位两方，处理起来就更复杂了。比如小李，他是一名劳务派遣工，在工作时不小心受了伤，他都不知道该找派遣公司还是用工单位，也不清楚后续该走什么流程。相信不少劳务派遣员工在遇到工伤时都会有类似的困惑，下面就来详细说说发生工伤后，劳务派遣该如何处理。

一、及时送医与报告

员工发生工伤后，用工单位要第一时间将其送往附近的医疗机构进行救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，用工单位要及时向派遣单位报告工伤事故情况。比如，小王在工作中手部受伤，用工单位马上安排车辆将他送到了附近医院，并且在当天就告知了派遣单位。

二、申请工伤认定

派遣单位作为用人单位，应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。例如，小张所在的派遣单位没有在规定时间申请工伤认定，他自己准备好材料后向社保部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的等级，这关系到后续的赔偿标准。比如，小赵经过鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得相应赔偿。

四、确定赔偿责任主体与赔偿

劳务派遣单位与用工单位在员工发生工伤时都有责任。一般来说，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小孙在工伤后，派遣单位支付了他的医疗费和停工留薪期工资，后来发现是用工单位的设备存在安全隐患导致他受伤，那么用工单位也要承担相应的赔偿责任。

五、协商与维权

如果双方就赔偿事宜能达成一致，可以签订赔偿协议。但如果协商不成，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等。比如，小周与派遣单位就赔偿金额协商不下，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

工伤处理完后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，伤残员工的岗位调整问题等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。