公司未签合同没买保险，工伤怎样处理

在工作中，大家都希望能有个安稳、有保障的“饭碗”。可有些公司却为了图便宜，不跟员工签合同，也不给员工买保险。一旦员工在工作里受了伤，那可就麻烦大了。对于这种没合同又没保险的情况，员工遇到工伤该咋办，是很多打工人心里的疑问。这不仅关乎受伤后的救急钱，还关系到后续漫长的治疗和康复费用。接下来咱们就详细说说该怎么处理这种难题。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得确定和公司存在劳动关系。这时候，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能派上用场。比如，工资转账记录能证明公司给你发钱，这就是存在劳务关系的有力证据。你可以找老板要工作证，要是老板不给，也别慌，同事的证言也能帮你证明在那工作过。收集这些证据，是处理工伤的第一步，也是关键的一步。

二、申请工伤认定

有了劳动关系证明，就去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好多材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要如实填好受伤的时间、地点、经过等信息。提交材料后，等社会保险行政部门调查核实，一般60天内会给出认定决定。要是认定为工伤，那后面的赔偿就有着落了。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得看看伤得有多重，也就是进行劳动能力鉴定。这得等伤情稳定了，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时带上工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如，一级伤残的赔偿肯定比十级要多很多。这个鉴定结果很重要，是计算赔偿金额的依据。

四、要求公司赔偿

确定了工伤和伤残等级，就可以找公司要赔偿了。因为公司没买保险，这赔偿就得公司自己出。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是公司不愿意赔，或者赔偿金额谈不拢，别害怕，咱们可以走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一系列状况。比如旧伤复发需要再次治疗，公司之后赖着不给后续赔偿等。这些问题处理起来会很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，去律图咨询专业律师就是个不错的选择。律图上汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益，让你在处理后续问题时更有底气。