员工工伤后久未上班能否予以辞退

员工受工伤对个人和企业来说都是件麻烦事儿。员工身体受伤，肯定需要时间恢复，没法正常上班。而对于企业来讲，岗位长时间空缺会影响工作进度。有些企业就会琢磨，员工工伤后长期不回来上班，能不能把他们辞退？这就涉及到很多法律问题了，处理不好企业可能得承担法律责任。接下来就详细说说在法律层面，这种情况到底该咋处理。

一、判断停工留薪期是否已满

员工受工伤后会有个停工留薪期，在这个期间，企业不能随意辞退员工。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。比如小李在车间操作机器时受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月很可能就是他的停工留薪期。在这个期间企业辞退他就是违法的。

二、确定员工是否丧失劳动能力

员工工伤治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，会有不同的处理方式。如果员工被鉴定为1到4级伤残，意味着完全丧失劳动能力，企业不仅不能辞退，还得保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴等。要是鉴定为5到6级伤残，企业一般也不能随意解除劳动关系，但员工本人提出解除或者终止劳动关系的除外。例如小张工伤后被鉴定为5级伤残，企业就不能直接辞退他，不过如果小张自己不想在这干了，就可以和企业解除劳动关系。

三、合法解除劳动关系的情形

如果员工工伤停工留薪期已满，经过劳动能力鉴定，能够从事原工作或者企业另行安排的工作，但员工无正当理由拒绝上班，这就构成了严重违反企业规章制度。企业在有合法有效的规章制度，且规章制度提前告知员工的情况下，是可以依据规章制度解除与员工的劳动关系的。比如企业规定连续旷工15天属于严重违纪，员工工伤后无故旷工超过这个天数，企业就可以依规辞退。

四、正确操作辞退流程

企业如果要辞退工伤后久未上班的员工，得按法定流程来。首先要收集员工违反规章制度的证据，比如考勤记录、书面通知等。然后依据企业规章制度和相关法律规定，向员工发送解除劳动关系的书面通知，说明解除原因和依据。最后按照规定办理离职手续，支付相应的经济补偿（如果需要支付的话）。

员工工伤后久未上班，企业能不能辞退得看具体情况，要严格依据法律规定和企业规章制度来处理。要是处理不当，企业可能面临劳动仲裁、赔偿等法律风险。后续企业可能还会遇到员工对辞退决定不服，提起劳动仲裁或者诉讼，要求恢复劳动关系或者支付高额赔偿等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮企业妥善处理这些难题，维护企业的合法权益。