工伤痊愈上班却被告知岗位没留怎么弄

不少打工人在工作时不幸受了工伤，经历了漫长的治疗和康复期，好不容易身体恢复能重新回到工作岗位，却遭遇糟心事，公司告知岗位没留。这情况让员工心里直犯嘀咕，自己为工作受了伤，公司咋能这么做呢？这种情况下该怎么维护自己的权益？接下来就给各位具体说说。

一、确定工伤认定及权益

员工在受工伤痊愈后上班被告知岗位没留，得先弄清楚自己已享受的工伤权益。受了工伤后，员工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》，被认定为工伤的员工享受医疗救治和停工留薪等相关待遇。比如小李在工作中手部受伤，认定为工伤后，他享受了停工留薪期的原工资福利待遇不变。若员工还未完成工伤认定和劳动能力鉴定，要尽快申请，准备好劳动合同、医院诊断证明等材料。

二、与公司协商解决

遇到岗位没留的情况，先尝试与公司友好协商。员工可以和公司领导沟通，表明自己对公司的忠诚和继续工作的意愿，了解公司取消岗位的原因。协商时要注意保留相关证据，比如和领导交流的聊天记录、通话录音等。若是公司因工作安排调整取消岗位，员工可以要求公司重新安排合适岗位。像小张工伤痊愈后岗位没了，他和公司协商，公司最终将他调到了后勤部门。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。准备好能证明劳动关系、工伤情况以及和公司沟通记录的材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、与公司相关人员的聊天记录等。在劳动部门介入后，他们会对情况进行调查和调解。例如，小王向劳动部门投诉后，劳动部门联系了他所在公司，最终促使双方达成了重新安排岗位的协议。

四、提起劳动仲裁或诉讼

若劳动部门调解也无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了相应的经济赔偿和岗位安排。在这个过程中，员工要积极配合律师或仲裁、法院的要求，准备好各项证据和材料。

工伤员工痊愈后回到公司却被告知岗位没留，后续可能还会面对公司以各种不合理理由刁难，比如降薪、增加工作强度等。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益很可能持续受到侵害。这时不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备丰富经验和专业资质的律师，能结合具体情况给大家提供有效的法律建议，帮大家理清后续流程，维护自己应得的权益。