员工未签合同岗位死亡要怎样处理

在工作中，员工与单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。然而，现实里有些员工没来得及和单位签合同就不幸在岗位上死亡了，这可让家属犯了难。没签合同，怎么证明劳动关系？又该如何为逝去的员工争取合理的权益呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认劳动关系

即便没签合同，也能通过其他材料证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小张在一家小公司上班没签合同，在岗位上突发疾病离世。他家属拿出了小张的工资转账记录、工作时佩戴的工牌等，就能初步证明劳动关系。收集好材料后，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，确定双方存在劳动关系，这可是后续获得赔偿的基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就得去申请工伤认定了。家属要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李在没有签订合同的情况下在工地死亡，他家属准备好相关材料提出申请，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。要是符合工伤认定标准，会认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

如果认定为工伤，接下来可能要进行劳动能力鉴定。不过员工岗位死亡这种情况，主要是对其是否属于工亡进行评定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况作出鉴定结论。比如某员工在工作中遭遇意外死亡，经过劳动能力鉴定，确定为工亡，这样家属就可以依据相关规定获得相应赔偿。

四、协商赔偿事宜

确定工伤和工亡情况后，家属可以和单位协商赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。可以先了解赔偿标准和相关规定，做到心中有数。像小赵在未签合同的岗位上死亡，家属了解相关赔偿知识后和单位协商，争取到了合理赔偿。要是能协商成功，事情处理起来就快些。

五、法律途径维权

要是和单位协商不成，家属可以走法律途径。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系和工伤认定的材料等。

员工未签合同岗位死亡处理完上述事项后，后续可能还会有赔偿执行方面的问题，比如单位不按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。