因工伤无法工作解约是否需支付补偿金

在工作当中，意外总是难以预料。要是不小心受了工伤，没法正常工作，这时候单位提出解约，或者自己因为工伤的缘故没办法继续干下去而主动提出解约，那到底会不会有补偿金呢？这可是很多受工伤的劳动者心里特别关心的问题。毕竟工伤之后，生活可能一下子就没了收入来源，要是解约了还没有补偿金，日子可就更难过了。补偿金关系到受伤劳动者能不能有经济保障去养伤和维持生活，所以必须搞清楚工伤解约后补偿金的事。

接下来就详细说说在这种情况下，解约需不需要支付补偿金。

一、工伤解约补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤后不能工作，用人单位不得随意解除劳动合同。如果工伤员工在规定的医疗期内，单位单方面解约，属于违法解除。若劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如，小李在工地受伤被认定为工伤，还在医疗期内，单位却要和他解约，这就违反了法律规定。

二、单位违法解约的情况

如果单位在工伤员工医疗期内解约，员工可以要求单位继续履行合同；如果员工不要求继续履行合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解约，那小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工主动解约或合同期满解约

当工伤员工主动提出解约，或者劳动合同期满终止时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后，合同到期，他不想续签，单位就需按当地标准支付小赵这两笔补助金，保障他以后的生活。

四、获取补偿金的操作流程

首先要确认工伤认定情况，拿到工伤认定决定书。这需要准备劳动合同、医院诊断证明等，向当地劳动保障行政部门申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此来确定补偿金的具体数额。然后与单位协商补偿金事宜，协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交申请书、证据材料等。

工伤解约补偿金问题解决之后，后续还有很多可能面临的状况。比如之后的工伤复发治疗费用该怎么处理，新工作对身体状况有要求会不会和之前的工伤有冲突，以及伤残补助金在一些特殊情况下是否会有变化等。这些问题要是处理不好，还是会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多执业资质可核验的专业律师，不做虚假承诺，责任明确。他们会结合具体情况，帮你理清后续要面临的各种问题，给你专业靠谱的建议，让你少走弯路，保障你的合法权益。