工伤骨折公司不赔偿应如何处理

工作当中，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作时不小心骨折了，本以为公司会承担相应责任给予赔偿，可有些公司却耍起无赖拒不赔偿，这可让受伤的员工犯了难。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系和工伤事实

要想让公司赔偿工伤，得先证明自己和公司有劳动关系，以及这伤是在工作中受的。能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、事故报告等。举个例子，小李在工地工作时骨折，他有和公司签订的劳动合同，工友也能给他作证，医院也出具了详细的诊断报告，这些都是很重要的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就可以去申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是材料不齐全，他们会要求补充材料。比如小张在工厂受伤，他准备好材料去申请工伤认定，因为一份材料有点问题，被要求重新补充完整才继续进行流程。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结果出来后，就能知道自己能获得多少赔偿了。例如小王工伤后，经过鉴定是八级伤残，他根据相应的标准就能计算出赔偿数额。

四、与公司协商赔偿事宜

等工伤认定和劳动能力鉴定结果都有了，就可以和公司谈赔偿了。把自己应得的赔偿项目和金额列清楚，和公司好好沟通。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是能协商成功，和公司签订赔偿协议，让公司按照协议支付赔偿款就行。可很多时候公司还是不愿意赔偿，那就只能采取下一步措施了。比如小赵和公司协商，公司一开始答应赔偿一部分，可后来又反悔，小赵只能继续维权。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理案件后进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来让公司支付赔偿。

工伤骨折公司不赔偿，后续还可能遇到公司耍赖拖延执行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，员工的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。