员工工伤鉴定未出，申请辞职怎样处理

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事。工伤之后，不仅要承受身体上的伤痛，还得操心工伤鉴定、后续赔偿等一系列麻烦事儿。有些员工在工伤鉴定结果还没出来的时候，就因为各种原因想申请辞职。这时候就犯难了，不知道该怎么处理才好，既担心辞职会影响自己的权益，又怕不辞职耽误自己接下来的打算。接下来咱们就好好聊聊员工工伤鉴定未出，申请辞职该怎么处理。

一、了解辞职对工伤权益的影响

员工在工伤鉴定未出时辞职，并不意味着就失去了应有的工伤权益。根据法律规定，只要是被认定为工伤的，不管是否在职，都有权获得相应的赔偿。不过呢，辞职可能会影响到赔偿的具体流程和一些权益的实现。比如停工留薪期的工资，一般是在员工正常在职的情况下发放的，如果辞职了，这期间的工资发放可能会受到影响。举个例子，小李在工作中受伤，工伤鉴定还没出就辞职了，结果在停工留薪期内，公司以他已经离职为由，不再发放工资，这就损害了小李的权益。

二、与单位协商处理

如果员工想在工伤鉴定未出时辞职，最好先和单位进行友好协商。把自己的想法和实际情况跟单位说清楚，看看单位的态度。在协商过程中，员工要明确提出自己的工伤赔偿诉求，比如医疗费、一次性伤残补助金等。单位也有义务配合员工处理工伤相关事宜。例如，小张在工伤鉴定未完成时打算辞职，他和单位协商，单位同意在他辞职后继续协助他办理工伤鉴定和赔偿手续，这样就保障了小张的权益。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议，以备后续可能出现的纠纷。

三、做好证据收集工作

不管是否辞职，收集证据对于保障员工的工伤权益至关重要。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告、考勤记录等。这些证据能够证明员工与单位之间的劳动关系、工伤的事实和伤情。假如小王在申请辞职后，单位不认他的工伤，这时候小王就可以拿出之前收集的这些证据，维护自己的权益。在收集证据的过程中，要保证证据的真实性和完整性。

四、按照法定程序办理离职

员工要按照单位的规章制度和法律规定办理离职手续。一般来说，需要提前向单位提交书面的辞职申请，然后按照单位的要求完成工作交接等事宜。在离职手续办理过程中，要注意查看自己的工资、奖金等是否结算清楚，避免出现遗漏。比如小赵在办理离职时，发现单位少算了自己的加班工资，经过沟通，单位及时进行了补发。

工伤鉴定之后，还有可能出现赔偿金额有争议、单位拖延支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损，心里也不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，很靠谱。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你解决各种工伤赔偿的难题，让你能更好地保障自己的合法权益。