60岁工作时受伤能不能算工伤

大家身边可能会看到一些60岁还在工作的人，他们为了生活继续拼搏。可要是在工作的时候不小心受伤了，这能不能算工伤呢？这可是关系到他们切身利益的大事，毕竟受伤后可能面临着医疗费、误工费等一系列问题。如果能认定为工伤，就能获得相应的赔偿和保障，可要是不能认定，那他们的权益又该怎么维护呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、60岁工作受伤认定工伤的一般情况

正常情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性职工是50岁，女干部是55岁。达到退休年龄后，和用人单位的劳动关系就会终止。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提通常是存在劳动关系。所以一般来说，60岁的人在工作时受伤很难认定为工伤。比如老张60岁了，在一家工厂做门卫，有一次在工作中不小心摔倒受伤。因为他已经达到退休年龄，和工厂不存在劳动关系，从常规角度就不符合认定工伤的基本条件。

二、特殊情况可认定工伤的情形

不过也有特殊情况。如果60岁的人还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，继续在单位工作，并且和单位之间还保留着劳动关系，工作时受伤就有可能被认定为工伤。比如老李60岁了，所在单位社保缴纳年限不够，他还没领上退休金，仍在单位正常上班，结果在工作时被重物砸伤腿部。这种情况下，就可以去尝试申请工伤认定。申请时要向当地的社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、不能认定工伤的解决途径

要是不能认定为工伤，也别慌。60岁的人在工作中受伤可以按照民事侵权来处理。也就是说可以向雇主或者侵权人要求人身损害赔偿。比如老王60岁在工地做杂工，被另一个工人操作工具时误伤。他就可以要求这个工人和工地负责人承担赔偿责任。可以要求赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。索赔时自己要先收集好相关证据，像医院的病历、诊断证明、花费的各类票据、事故现场的证人证言等。如果和对方协商不好赔偿的事情，可以向法院提起民事诉讼。起诉时要写好起诉状，准备好相关证据，去有管辖权的法院立案。

四、协商与调解的重要性

不管是走工伤认定程序还是按侵权赔偿，协商和调解都是很重要的环节。在受伤后，先尝试和用人单位或者侵权人协商解决问题。通过友好沟通，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。比如老周60岁在一家餐厅帮忙，端盘子时滑倒受伤。他和餐厅老板商量赔偿事宜，老板考虑到老周工作多年一直兢兢业业，主动承担了他的医疗费和部分误工费。要是协商不成，也可以找相关的调解机构来调解，像人民调解委员会等。调解机构会根据实际情况，公平公正地进行调解。

工作受伤认定问题解决后，后续可能还会有赔偿金额支付不及时、伤情复发费用谁承担、康复期间的权益保障等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理各类劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你不再为这些事情发愁。