员工工伤期间主动辞职如何处理

员工在工作中受了工伤，本就处于身心的艰难时期，而有些员工却在工伤期间主动提出辞职，这让不少企业犯了难。企业不知道该遵循怎样的流程，是否需要支付相应的赔偿，员工也不确定自己的权益能否得到保障。那么，当遇到员工工伤期间主动辞职的情况，到底该如何处理呢？下面就来详细解答这个问题。

一、判断工伤认定及伤情

企业首先要确认员工的工伤是否已经过认定。如果还未认定，员工想要辞职，企业需提醒员工在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内，员工自己或其近亲属都能申请。比如小李在车间工作时受伤，还没进行工伤认定就想辞职，企业就应告知他及时申请认定。若已经认定，要了解员工的伤情恢复状况，看是否影响劳动能力。若伤情较重，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对于后续的赔偿和处理很关键。

二、了解员工辞职原因

和员工沟通，弄清楚其在工伤期间主动辞职的原因。有可能是员工觉得工伤影响了工作进度，担心给企业添麻烦；也可能是员工有了更好的职业规划。像小张工伤后，觉得自己的技能更适合另一个行业，所以想辞职转行。了解原因后，企业可以根据情况进行处理。如果是对工作环境等有担忧，企业可以进行解释和改善；如果是有其他发展，也可以好聚好散。

三、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和员工协商赔偿问题。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工被鉴定为十级伤残，企业要按照规定支付相应的一次性伤残补助金。在协商时，要遵循法律法规，保障员工的合法权益。同时，要和员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。

四、办理离职手续

协商好赔偿事宜后，就可以为员工办理离职手续了。企业要出具解除劳动关系的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要做好工作交接，将工作资料、办公用品等归还企业。比如小王工伤辞职，企业为他开具了解除劳动关系证明，他也将负责的项目资料交接给了同事，顺利完成了离职手续。

员工工伤期间主动辞职处理完后，后续可能还会出现赔偿是否合理的质疑，工伤复发后的费用承担问题，以及员工离职后对企业工伤处理方式的反馈等情况。面对这些可能出现的复杂问题，靠自己摸索解决办法可能会陷入困境。这时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据实际情况为你梳理解决流程，让你在处理这类棘手问题时少走弯路，保障企业和员工的合法权益。